CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH - STAGE (H/F)

CNP Assurance Protection sociale

Description

A PROPOS DE NOUS CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d'une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent : - Un sens du collectif fort : nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde. - Un management bienveillant : nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site. - Un souci permanent d'agilité et d'innovation : nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un stagiaire de 6 mois pour rejoindre l'équipe Innovation Sociale et RH. Vous participerez aux projets de développement RH et accompagnerez l'équipe dans le pilotage des talents, le développement des compétences et les actions en faveur de l'inclusion et de la qualité de vie au travail. Développement RH et gestion des talents Participer aux campagnes d'évaluation de la performance et analyser les résultats afin d'identifier les tendances et leviers d'amélioration ; Assurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens annuels et des People Reviews ; Produire, suivre et analyser les indicateurs RH liés aux campagnes d'évaluation et au développement des talents ; Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de suivi des Entretiens Professionnels et des Entretiens de Parcours Professionnels ; Contribuer à l'actualisation et à l'évolution du référentiel de compétences de l'entreprise ; Participer à l'amélioration continue des processus et outils de développement RH. Data RH et pilotage Produire des reportings et analyses RH afin d'accompagner les prises de décision ; Développer et fiabiliser les outils de suivi des données RH ; Participer à la réalisation d'études et d'analyses sur les thématiques compétences, mobilité et gestion des talents. Projets et études RH : Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'intégration, supports, journées d'intégration) QVCT, diversité et inclusion : Participer à la mission handicap de l'entreprise Constituer et assurer le suivi des dossiers de subventions auprès de l'AGEFIPH ; Coanimer la communauté des ambassadeurs handicap ; Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de sensibilisation, de prévention santé et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Vos atouts pour réussir : Etudiant(e) en master 2 RH, vous avez idéalement une première expérience en RH où vous avez démontré autonomie, initiative et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre enthousiasme et votre envie d'apprendre. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités de communication écrite et orale. Une excellente maîtrise d'Excel est requise (tableaux croisés dynamiques, fonctionnalités avancées). Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez dès maintenant, nous avons hâte de recevoir votre CV ! ??

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