CDI après l'alternance : ce qui change si ton entreprise t'embauche
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Ton alternance se termine et ton entreprise veut te garder ? Bonne nouvelle : la loi te protège plus que pour une embauche classique. Pas de période d'essai, et ton ancienneté démarre au début de ton apprentissage. Voici les règles, et comment mettre toutes les chances de ton côté.
L'entreprise est-elle obligée de t'embaucher ?
Non. Le contrat d'alternance s'arrête à la date prévue, et l'employeur n'a aucune obligation de te proposer un poste. Si tu veux rester, parles-en tôt, plusieurs mois avant la fin du contrat.
Si tu es embauché dans la même entreprise après ton apprentissage
- Pas de période d'essai : si ton contrat d'apprentissage est suivi d'un CDI, d'un CDD ou d'un contrat d'intérim dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut t'être imposée, sauf si la convention collective le prévoit (article L6222-16 du Code du travail).
- Ancienneté reprise : la durée de ton apprentissage compte dans ton ancienneté et pour le calcul de ton salaire. Vérifie ta date d'ancienneté sur ta première fiche de paie.
- Ton salaire n'est plus un pourcentage du SMIC : il se négocie comme pour n'importe quel salarié, au minimum au SMIC et au salaire minimum de ta convention collective.
Comment décrocher l'embauche
- 3 à 6 mois avant la fin : demande un point à ton tuteur sur la suite, sans attendre que la question vienne d'eux.
- Prépare ton bilan : les projets menés, les résultats chiffrés, ce que tu sais faire seul aujourd'hui.
- Renseigne-toi sur les postes ouverts dans l'entreprise, y compris dans d'autres équipes ou d'autres sites.
- Si la réponse est non, demande une recommandation LinkedIn et des contacts : ton réseau d'alternance est ton meilleur atout pour la suite.
Et si tu n'es pas embauché ?
- Tu peux toucher le chômage si tu remplis les conditions (voir notre guide sur le chômage en fin d'alternance).
- Tu peux enchaîner sur une nouvelle alternance pour préparer un diplôme de niveau supérieur.
- Mets à jour ton CV avec ton expérience d'alternance : c'est souvent elle qui fait la différence en entretien.
Questions fréquentes
Y a-t-il une période d'essai en CDI après une alternance ?
Pas si tu es embauché dans la même entreprise : la loi interdit d'imposer une période d'essai après un contrat d'apprentissage, sauf disposition contraire de la convention collective.
L'apprentissage compte-t-il dans l'ancienneté ?
Oui : si tu es embauché dans la même entreprise, la durée de ton contrat d'apprentissage est prise en compte dans ton ancienneté et pour le calcul de ta rémunération.
Mon entreprise doit-elle m'embaucher à la fin de l'alternance ?
Non, il n'y a aucune obligation. Parles-en tôt avec ton tuteur si tu veux rester.
Sources : Article L6222-16 du Code du travail (texte), Succession contrat d'apprentissage et CDI : l'ancienneté s'impose (Centre Inffo)