Entreprise non communiquée
Participer au sourcing des candidats et à la diffusion des offres d'emploi via l'ATS de l'entreprise.Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur parcours d'onboarding.Contribuer à la création et au déploiement de l'école de formation interne.Élaborer et mettre à jour les reportings d'activité recrutement et RH.Participer au suivi des indicateurs RH (KPI) et à l'analyse des données associées.Assurer le suivi administratif des formations obligatoires.Participer à la mise à jour des fiches de poste et à l'évolution des référentiels métiers.Contribuer à différents projets RH transverses, notamment liés à la gestion des carrières, au développement des compétences et à l'amélioration des processus RH
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