Entreprise non communiquée
Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.Participer à la préparation et au contrôle des paies.Saisir et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, congés, etc.Préparer les contrats de travail et avenants.Participer aux déclarations sociales et au suivi des organismes sociaux.Mettre à jour les tableaux de suivi RH et les dossiers du personnel.Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens.Assurer le suivi des apprentis et des formations.Répondre aux demandes courantes des salariés concernant la paie, les congés et les démarches administratives.Veiller au respect de la législation sociale et des procédures RH.Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Assurer diverses tâches administratives liées au service RH.
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