Entreprise non communiquée
Les missions sont les suivantes : Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés et suivi des éléments variables de paie.Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences et organiser les actions de formation.Accompagner les évolutions organisationnelles et piloter des projets de conduite du changement.Participer à l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH : automatisation des tâches, optimisation des processus et sensibilisation des équipes.Développer des outils de suivi et des tableaux de bord RH (recrutement, formation, absentéisme, turnover).Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la communication interne.
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