Période d'essai en alternance : apprentissage et contrat pro, les règles
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Les premières semaines d'une alternance servent à vérifier que ça colle, de ton côté comme de celui de l'entreprise. Mais les règles ne sont pas les mêmes en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation. Voici ce qu'il faut savoir.
Contrat d'apprentissage : les 45 premiers jours en entreprise
Le contrat d'apprentissage ne parle pas de « période d'essai » au sens classique, mais l'effet est le même : pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non, toi comme l'employeur pouvez rompre le contrat sans avoir à donner de motif. La rupture doit être faite par écrit.
Attention au calcul : seuls les jours passés en entreprise comptent, pas les jours de cours au CFA. Avec un rythme de 2 jours en entreprise par semaine, ces 45 jours peuvent donc s'étaler sur plusieurs mois.
Après ces 45 jours, la rupture n'est plus libre : accord écrit des deux parties, démission avec passage par le médiateur, ou licenciement dans des cas précis. On détaille tout dans notre guide sur la rupture du contrat d'apprentissage.
Contrat de professionnalisation : la période d'essai du droit commun
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail classique, en CDD ou en CDI. La période d'essai suit donc les règles habituelles. Elle n'est pas automatique : elle doit être prévue dans ton contrat.
| Type de contrat pro | Durée maximale de la période d'essai |
|---|---|
| CDD de 6 mois ou moins | 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines |
| CDD de plus de 6 mois | 1 mois |
| CDI, employé ou ouvrier | 2 mois |
| CDI, agent de maîtrise ou technicien | 3 mois |
| CDI, cadre | 4 mois |
Peut-elle être renouvelée ?
En CDD, la période d'essai n'est pas renouvelable. En CDI, elle peut l'être une seule fois, et seulement si un accord de branche le prévoit et que ton contrat le mentionne. Le renouvellement doit être accepté par écrit, par toi, avant la fin de la première période.
Si l'entreprise met fin à l'essai
Pendant la période d'essai d'un contrat pro, l'employeur peut y mettre fin sans motif, mais il doit respecter un délai de prévenance qui dépend de ton temps de présence dans l'entreprise (de 24 heures à 1 mois). De ton côté, tu dois aussi prévenir, en général 48 heures à l'avance (24 heures si tu es là depuis moins de 8 jours).
Préviens tout de suite ton école ou ton CFA : il peut t'aider à retrouver une entreprise, et en apprentissage tu peux sous conditions continuer ta formation le temps d'en trouver une nouvelle.
Réussir ces premières semaines
- Fais un point avec ton tuteur à la fin de la première semaine et au bout d'un mois : qu'est-ce qui va, qu'est-ce qui doit changer ?
- Note ce que tu fais chaque semaine : utile pour ton école et pour montrer ta progression.
- Si quelque chose ne va pas (missions sans rapport avec ta formation, horaires non respectés), parles-en tôt à ton tuteur puis à ton CFA.
Questions fréquentes
Y a-t-il une période d'essai en contrat d'apprentissage ?
Pas sous ce nom, mais pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise (consécutifs ou non), l'apprenti comme l'employeur peuvent rompre le contrat librement, par écrit.
Les jours au CFA comptent-ils dans les 45 jours ?
Non, seuls les jours de formation pratique en entreprise sont comptés.
Quelle est la période d'essai d'un contrat pro en CDD de 12 mois ?
1 mois maximum, sans renouvellement possible.
Sources : Contrat d'apprentissage (service-public.gouv.fr), Contrat de professionnalisation (service-public.gouv.fr)