Aides à l'embauche d'un apprenti en 2026 : l'argument pour convaincre une entreprise
Mis à jour le
Beaucoup de petites entreprises hésitent à prendre un apprenti parce qu'elles pensent que ça coûte cher. Or l'État verse une aide à l'employeur la première année du contrat : de quoi couvrir une bonne partie de ton salaire. Si tu connais ces montants, tu as un argument concret à glisser dans ta candidature ou en entretien.
L'aide exceptionnelle 2026
Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, l'État verse à l'employeur une aide exceptionnelle au titre de la première année du contrat (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026). Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme que tu prépares.
| Diplôme préparé | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu'au bac (CAP, bac pro, BP...) | jusqu'à 5 000 € | jusqu'à 2 000 € |
| Bac+2 (BTS...) | jusqu'à 4 500 € | jusqu'à 1 500 € |
| Bac+3 à bac+5 (licence, bachelor, master, ingénieur) | jusqu'à 2 000 € | jusqu'à 750 € |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé | jusqu'à 6 000 € | jusqu'à 6 000 € |
Les conditions à connaître
- Seuls les contrats d'apprentissage sont concernés par cette aide, pas les contrats de professionnalisation.
- Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en plus respecter des conditions sur la part d'alternants dans leur effectif.
- L'aide est versée chaque mois par l'État, après la transmission du contrat : l'employeur n'a pas de dossier séparé à monter.
- Les montants changent souvent d'une année sur l'autre : vérifie toujours les règles en vigueur à la date de signature du contrat.
Comment t'en servir pour décrocher ton contrat
- Dans une candidature spontanée à une PME, ajoute une phrase : « Pour un contrat d'apprentissage en BTS, votre entreprise peut bénéficier d'une aide de l'État allant jusqu'à 4 500 € la première année. »
- En entretien, si le recruteur hésite sur le coût, rappelle que l'aide couvre une bonne partie de ton salaire la première année (calcule-le avec notre simulateur de salaire en alternance).
- Propose de faire simple : ton CFA s'occupe des démarches avec l'entreprise (contrat, financement de la formation par l'OPCO).
- Vise les petites entreprises : ce sont elles qui touchent les aides les plus élevées, et souvent elles n'y pensent pas.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Pour les contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026, jusqu'à 5 000 € jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac+2 et 2 000 € au-delà dans une entreprise de moins de 250 salariés ; moins dans les grandes entreprises ; jusqu'à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
L'aide concerne-t-elle le contrat de professionnalisation ?
Non, l'aide exceptionnelle 2026 concerne les contrats d'apprentissage.
Qui touche l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
L'employeur, pour la première année du contrat. Elle ne change pas ton salaire, mais rend ton embauche moins coûteuse pour l'entreprise.
Sources : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis (Légifrance), Aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis : publication du décret (Centre Inffo)