Gestionnaire paie (H/F)

Entreprise non communiquée

Description

Gestionnaire de Paie H/F En CDI dès que possible Mission principale : Le/La gestionnaire de paie est garant de la gestion de la paie des salariés de l'Adapei 77 centralisée au niveau du siège. Il/Elle doit garantir la conformité des processus de paie, veiller au respect des délais et assurer la gestion des déclarations sociales. Il/Elle collabore étroitement avec le service RH, ainsi que les directions d'établissements. Responsabilités principales : 1. Gestion de la Paie : o Sous la supervision de la Responsable Paie/ RRH, établissement des bulletins de paie dans le respect de la ccn 66 et des accords d'entreprise. o Contrôle des éléments variables (absence à qualifier, absences, congés, etc.) dans le système de paie. o Vérification de la conformité des données de paie (coordonnées bancaires, salaire, taux de cotisation, etc.). o Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières (maladie, maternité, etc.). o Calcul des soldes de tout compte, gestion des départs et des fins de contrat. 2. Déclarations sociales : o Établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). o Transmission des données à la caisse de retraite, mutuelle, et autres organismes sociaux. 3. Conseil aux Directeurs adjoints : o Répondre aux questions des DA concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, les congés, etc. o Apporter un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie. Compétences requises : - Compétences techniques : o Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie). o Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie. o Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales. - Compétences comportementales : o Rigueur et organisation. o Discrétion et respect de la confidentialité. o Bonnes capacités de communication, en particulier avec les collaborateurs. o Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions législatives. Formation et expérience : - Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (ex. BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.). - Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire

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