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- Identifier les besoins en personnel et anticiper les recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise - Rédiger et publier les annonces d'emploi - Rechercher des candidats pour les postes d'agents de nettoyage - Réceptionner, trier et étudier les candidatures - Effectuer la présélection des candidats selon les profils recherchés - Contacter les candidats et organiser les entretiens de recrutements - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques - Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats - Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
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